Team Building
| Les journées d'incentive spécialement conçues pour des objectifs à la fois ludiques et pédagogiques. Élaborées avec des guides de haute montagne, elles répondent à vos souhaits de cohésion, d'esprit d'équipes et de valeurs d'entreprises. L'Eté  La rando’rientation (Tout public) Durée: JournéePlateau des glières Randonnée d’orientation avec une carte IGN pour chacune des équipes. Le but étant d’atteindre des balises à valider durant le parcourt. Repas ensuite sur le magnifique plateau des Glières. Petite randonnée pour rejoindre une tyrolienne en pleine nature pour finir cette journée. Programme très ludique, et apprécier par plusieurs de nos clients à partir de:115€/pers
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 | Tarif de la journée : A partir de 80€ par personne suivant les programmes,pour un groupe de 20 personnes et plus. Le tarif comprend : les prestations des guides de haute montagne le prêt de matériel technique les repas de midi Ne comprend pas : les déplacements Les vêtements et chaussures pour les activités sportivesSi nos activités vous intéressent, ou pour une simple demande de devis, contactez nous! Nous adaptons les activités à vos exigences, nos programmes peuvent êtres modifiés selon vos envies ! |
La haute savoie, offre des sites extraordinaires que nous parcourons chaque jours, vous garantissans des journées dans un cadre toujours hors du commun:lac d’Annecy,Chamonix,La clusaz,plateau des glières...
Renforcer les qualités de vos équipes de travail face aux épreuves demandant un esprit uni pour les vaincrent!
Le team Building : Un entraînement à la réussite
On connaissait l'incentive, le coaching, les formations au leadership,, les séminaires de motivation ou d'intégration en trekking, en karting ou en canyoning... Voici donc le « team-building », un nouveau concept décoiffant venu d'Amérique du Nord. La méthode : regrouper différentes personnes travaillant ensemble et leur donner un défi commun, qu'il soit d'ordre ludique, sportif, artistique, technique ou même humanitaire, avec pour objectif principal de souder l'équipe, de faire naître une connivence et d'assurer une parfaite communication entre ses membres. Et bien sûr, en filigrane, la volonté d'amener tout ce petit monde à partager un seul but commun : la réussite de l'entreprise.
La technique peut être utilisée dans de nombreux cas de figure : situations conflictuelles, dispersion géographique des membres d'une équipe, après une fusion, un plan social ou un changement d'actionnaire, à l'occasion de l'ouverture d'une filiale à l'étranger ou d'une délocalisation, ou simplement pour intégrer rapidement des nouveaux venus, comme le fait Guilbert Office Depot, Ajilon ou Adecco.
En France, à la communauté financière un peu plus conservatrice, les initiatives sont encore timides et pas du tout médiatisées. Voire dans certains cas dissimulées comme une cuisine interne un peu honteuse. « Les banques sont plutôt demandeuses, mais de façon ponctuelle. C'est normal, la finance repose peu sur une culture d'équipe, à l'inverse de la pharmacie, de l'intérim ou des sociétés d'informatique", observe Laurent Tylski, directeur d'Acteo Consulting. Les mutualistes et les assureurs ont été parmi les premiers à s'y mettre, suivis des grands groupes bancaires depuis environ trois ans. Aujourd'hui, même de petites structures ont recours au team-building,
Un team-building bien maîtrisé doit déboucher sur des engagements individuels et collectifs
Multiforme, le team-building recouvre une palette d'activités infinie, de la plus loufoque à la plus sérieuse en fonction des prestataires. Seul point commun : il ne doit jamais se limiter au simple partage d'un bon moment à plusieurs. « On n'est pas dans l'incentive, activité purement ludique où l'on s'amuse bien mais dont il ne reste rien par la suite. Il y a toujours la recherche d'un résultat concret derrière une opération de team-building »,
Résoudre des problèmes ensemble
Un team-building bien maîtrisé doit « déboucher sur des prises d'engagement individuelles et collectives, une réelle volonté de changement et de remise en cause des fonctionnements de l'équipe, précise Laurent Tylski. Pour cela, chacun doit prendre conscience que jouer collectivement génère un plus fort retour sur investissement que de jouer perso ». Ce doit être aussi un moment fort qui fera date.
